Integrantes

GRI LA1

GRI LA2

GRI LA3

GRI LA4

GRI LA6

GRI LA7

GRI LA8

GRI LA9

GRI LA10

GRI LA11

GRI LA12

GRI LA13

GRI LA14

GRI HR4

GRI EC3

GRI EC5

GRI EC7

GRI 2.8

GRI 4.16

Engajamento

Fruto da pesquisa de engajamento realizada na safra passada (2011-2012), que envolveu mais de 9 mil Integrantes (85% dos elegíveis na época), a Empresa desenvolveu durante a safra 2012-2013 uma série de ações de melhorias destinadas à valorização de seu quadro de pessoal. Entre elas destaca-se realização de workshops para reforço da Liderança.

A partir ainda da pesquisa, foi desenvolvido um Programa de Carreiras, com cinco eixos. Por meio da aplicação de uma matriz de qualificação, destinada a todos os cargos, Líder e Liderado estabelecem metas individuais de acrescimento. Outra ação que merece destaque é a presença do P&O em campo. Na missão de levar a cultura empresarial a todos os Integrantes, a área de Pessoas & Organização saiu a campo para disseminar os princípios TEO. O objetivo da ação é apoiar as Lideranças no processo de comunicação clara e transparente com os seus liderados.

A pesquisa também originou a criação do Café com a Liderança. Duas vezes por mês, o Líder do Polo se reúne com Integrantes, de diversas funções, para um café da manhã. Durante duas horas e meia, todos têm a chance de expressar sua opinião, fazendo sugestões e críticas que ajudarão a melhorar a dinâmica e o ambiente de trabalho.